Introducción a OSHA (presentación del Instituto de Capacitación de OSHA)

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   Introducción a OSHA

   • Lección de 2 horas
   • Directorado de Adiestramiento y Educación
   • Instituto de Capacitación de OSHA
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   Información General

   • Propósito:
   • Proveer a los trabajadores información básica sobre OSHA
   • Tópicos:
   • 1. ¿Porqué OSHA es importante para usted?
   • 2. ¿Qué derechos tiene bajo OSHA?
   • 3. ¿Qué responsabilidades tiene su patrono bajo OSHA?
   • 4. ¿Qué dicen las normas de OSHA?
   • 5. ¿Cómo se realizan las inspecciones de OSHA?
   • 6. ¿Dónde puede conseguir ayuda?
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   Tópico 1: ¿Porqué OSHA es importante para usted?

   • OSHA comenzó porque, hasta el 1970, no habían leyes nacionales sobre riesgos de seguridad y salud.
   • En promedio, 15 trabajadores mueren cada día por lesiones en el lugar de trabajo.
   • Sobre 5,600 trabajadores mueren anualmente debido a lesiones en el lugar de trabajo.
   • Se reportan sobre 4 millones de lesiones y enfermedades no fatales en los lugares de trabajo.
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   Preguntas para Discusión

   • ¿Cuándo, a lo largo de su experiencia laboral, escuchó usted por primera vez sobre OSHA?
   • ¿Qué pensó sobre OSHA en ese momento?
   • ¿Cuál cree usted que es el trabajo de OSHA?
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   Actividad en Grupo: Informe de FAT/CAT

   • Hoja Suelta #1: Informe Semanal de Fatalidades/Catástrofes
   • Cada grupo revisará la hoja suelta y seleccionará un incidente para analizar
   • La clase completa compartirá lo que analicen en sus respectivos grupos
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   Historia de OSHA

   • OSHA es el acrónimo de
   • “Occupational Safety and Health Administration (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), una agencia del Departamento de Trabajo de E. U.
   • La responsabilidad de OSHA es la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
   • El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon firmó la Ley OSH.
   • La Ley creó a OSHA, la agencia, que oficialmente se forma el 28 de abril de 1971.
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   ¿A Quién cubre OSHA?

   • ¿Cubierto por OSHA?
   • Trabajador
   • NO
   • 1. Harry Adams, un minero en Below
   • Ground, Inc.
   • SI
   • NO
   • 2. Adrian Smith, 1 de 3 empleados de la compañía de paisajismos ABC Landscaping.
   • SI
   • NO
   • 3. Taylor Dell, un contable en negocios por sí solo.
   • SI
   • NO
   • 4. Rob Jones, 1 de 10 carpinteros trabajando para Woody, Inc.
   • SI
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   Misión de OSHA

   • La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores en E.U. y sus territorios.
   • Algunas de las cosas que OSHA realiza para llevar a cabo su misión son:
   • Desarrollar normas de seguridad y salud para el lugar de trabajo y hacerlas cumplir a través de inspecciones,
   • Mantener un sistema de registro e informe para darle seguimiento a las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, y
   • Proveer programas de adiestramiento para incrementar el conocimiento sobre seguridad y salud ocupacional.
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   Preguntas de Repaso

   • ¿Porqué fue necesaria OSHA?
   • ¿Cuál es la misión de OSHA?
   • ¿Porqué este adiestramiento es importante?
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    Tópico 2: ¿Qué Derechos tiene usted bajo OSHA?

    • Usted tiene el derecho a:
    • Un lugar de trabajo seguro y salubre
    • Conocer sobre químicos peligrosos
    • Tener información sobre lesiones y enfermedades que ocurren en su lugar de trabajo
    • Querellarse o solicitar corrección de riesgos a su patrono
    • Adiestramiento
    • Obtener registros médicos y de exposición a riesgos
    • Someter una querella a OSHA
    • Participar en una inspección de OSHA
    • No ser objeto de retaliación por hacer valer sus derechos de seguridad y salud
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    Derechos del Trabajador

    • Hoja Suelta #2:
    • Cartelón de OSHA
    • ¿Ha visto este cartelón en su lugar de trabajo?
    • La creación de OSHA proveyó a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre
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    Lugar de Trabajo Seguro y Salubre

    • Tu derecho a…
    • La creación de OSHA proveyó a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre.
    • La Sección 5(a)(1) de la Ley OSH indica:
    • “Cada patrono tiene que proveer a cada uno de sus empleados trabajo y un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar muerte o daño físico serio a sus empleados.”
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    Conocer Sobre Químicos Peligrosos

    • Tu derecho a…
    • Los patronos tienen que tener un programa de comunicación de riesgos, escrito y completo, que incluya información sobre:
    • Etiquetado de envases,
    • Fichas de datos de Seguridad de Material (FDS), y
    • Adiestramiento al trabajador.
    • El adiestramiento tiene que incluir los riesgos físicos y a la salud de los químicos y cómo los trabajadores se pueden proteger a sí mismos; incluyendo los procedimientos específicos que el patrono ha implementado para proteger a los trabajadores, procedimientos de emergencia, y equipo de protección personal.
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    Ejercicio: FDS

    • Hoja Suelta #3: Ejemplo de FSDS
    • ¿Qué información provee el FDS?
    • ¿Ha visto alguno de ustedes un FDS en su lugar de trabajo?
    • ¿Se siguieron las instrucciones del FSDS en su trabajo?
    • ¿Ha trabajado alguno de ustedes con un químico peligroso sin tener un FDS?
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    Información sobre Lesiones y Enfermedades

    • Tu derecho a…
    • La regulación de OSHA sobre Lesiones y Enfermedades requiere que patronos con más de 10 empleados mantengan un registro de éstas
    • Los trabajadores tienen el derecho de revisar los registros del año corriente, así como los registros de los últimos 5 años.
    • Los trabajadores también tienen el derecho de ver el resumen de lesiones y enfermedades que se coloca anualmente (OSHA 300A).
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    Querellas o Petición de Corrección

    • Tu derecho a…
    • Los trabajadores pueden traer preocupaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo a sus patronos sin temor a discriminación o a ser suspendidos, después de que la querella sea hecha en buena fe.
    • Las regulaciones de OSHA [29CFR 1977.9(c)] protegen a trabajadores que se querellan a su patrono por condiciones inseguras o insalubres en el lugar del trabajo.
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    Adiestramiento

    • Tu derecho a…
    • Los trabajadores tienen
    • derecho a recibir adiestramiento por parte de sus patronos sobre una variedad de riesgos de salud y seguridad, y sobre las normas que los patronos tienen que seguir.
    • Algunos de los adiestramientos cubren tópicos como candado/etiquetado, patógenos de la sangre, espacios confinados, riesgos de caídas en construcción, EPP, así como otros temas.
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    Examinar Registros Médicos y de Exposición

    • Tu derecho a…
    • 1910.1020: derecho a examinar y copiar registros
    • Algunos ejemplos de sustancias tóxicas y agentes físicos dañinos son:
    • Metales y polvos, tales como plomo, cadmio y sílice.
    • Agentes biológicos, tales como bacterias, virus y hongos.
    • Tensión física, tales como ruido, calor, frío, vibración, movimiento repetitivo, y radiación ionizante y no-ionizante.
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    Someter una Querella en OSHA

    • Tu derecho a…
    • Los trabajadores pueden someter una querella con OSHA si creen que una violación de una norma de seguridad o salud, o una situación de peligro inminente, existe en el lugar de trabajo.
    • Los trabajadores pueden solicitar que su nombre no sea revelado al patrono.
    • Si un trabajador somete una querella, éste tiene el derecho a conocer la acción que OSHA haya tomado y solicitar una revisión si no se hace una inspección.
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    Participar en una inspección de OSHA

    • Tu derecho a…
    • Un representante de empleados puede acompañar al inspector de OSHA.
    • Los trabajadores pueden hablar en privado con el inspector.
    • Los trabajadores pueden señalar riesgos, describir lesiones, enfermedades o incidentes debido a esos riesgos, y describir cualquier preocupación que tenga sobre asuntos de seguridad y salud.
    • Los trabajadores pueden conocer los resultados de inspecciones, las medidas de corrección y oponerse a las fechas establecidas para violaciones que tienen que ser corregidas.
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    No ser Objeto de Retaliación

    • Tu derecho a…
    • Los trabajadores tienen el derecho a no ser objeto de retaliación por ejercer derechos sobre salud y seguridad.
    • Los trabajadores tienen el derecho de tener salud y seguridad en el lugar de trabajo sin temor a sanciones.
    • Este derecho está explicado en la Sección 11(c) de la Ley OSH.
    • Los trabajadores tienen 30 días para comunicarse con OSHA si creen que han sido sancionados por ejercer sus derechos sobre salud y seguridad.
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    Preguntas de Repaso

    • ¿Qué información le provee un FDS?
    • ¿Cuáles son algunos derechos de los trabajadores en relación a informar lesiones y enfermedades?
    • Mencione algunas normas o riesgos en los cuales los trabajadores deben ser adiestrados.
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    Tópico 3: ¿Qué Responsabilidades tiene su Patrono bajo OSHA?

    • Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y cumplir con las normas de OSHA.
    • Proveer el adiestramiento requerido por las normas de OSHA.
    • Proveer exámenes médicos cuando sean requeridos por las normas de OSHA y proveer acceso a los trabajadores a los registros médicos y de exposición.
    • No discriminar contra trabajadores que ejerzan sus derechos bajo la Ley (Sección 11(c))
    • Colocar los avisos sobre citaciones de OSHA y de verificación de corrección.
    • Proveer y pagar por el Equipo de Protección Personal (EPP).
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    Se le Requiere al Patrono:

    • MANTENER REGISTROS DE LESIONES Y LISTA DE COTEJO DE INFORME Y REGISTRO ENFERMEDADES
    • Los patronos tienen que:
    • Informar cada muerte de un trabajador
    • Informar cada incidente que resulte en la hospitalización de 3 ó más trabajadores
    • Mantener registros de lesiones y enfermedades
    • Instruir a los trabajadores en cómo informar una lesión o enfermedad al patrono
    • Tener los registros disponibles para los trabajadores
    • Permitir a OSHA acceso a los registros
    • Colocar el resumen anual de lesiones y enfermedades
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    Ejercicio: OSHA 300

    • Hoja Suelta #6:
    • Registro OSHA 300
    • Número de trabajadores que se están lesionando o enfermando
    • Los tipos de lesiones y enfermedades informados
    • Los trabajos y departamentos donde están ocurriendo las lesiones o enfermedades más severas.
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    Se le Requiere al Patrono:

    • PROVEER Y PAGAR POR EPP
    • Hoja Suelta #7: Patronos
    • Tienen que Proveer y Pagar por EPP
    • ¿Usa alguno de ustedes EPP en su trabajo?
    • Se le requiere a los patronos determinar si EPP debe usarse para proteger a sus trabajadores.
    • La regulación fue efectiva en Febrero 13, 2008 e implementada para Mayo 15, 2008.
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    Preguntas de Repaso

    • ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades que tienen los patronos relacionadas a la regulación de Registro de Lesiones y Enfermedades?
    • ¿Cuál sección de la Ley OSH prohíbe a los patronos discriminar contra trabajadores por ejercer sus derechos sobre salud y seguridad?
    • ¿Cuáles son algunos de los tipos de EPP por los que los patronos tienen que pagar?
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    Tópico 4: ¿Qué dicen las normas de OSHA?

    • Las normas de OSHA caen en cuatro categorías: Industria General, Construcción, Marítima y Agricultura.
    • OSHA promulga normas para una amplia variedad de riesgos en el lugar de trabajo.
    • Cuando no hay una norma específica de OSHA, los patronos tienen que cumplir con la Cláusula de Deber General, Sección 5(a)(1)
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    Las Normas que se Citan Más Frecuentemente

    • Seleccione: Most Frequently Cited (MFC) para ver data actual
    • Para buscar datos MFC en esta página:
    • “Seleccione número de empleados en establecimiento,” seleccione ALL o una de las opciones mencionadas
    • “Jurisdicción Federal o Estatal,” seleccione Federal o, del menú, un estado específico
    • “SIC,” seleccione ALL para todos los grupos de Industria, C para Construcción, D para Fabricación (Manufactura) [Industria General], o 373 y 449 para Marítima
    • Se muestran resultados para: Todo tamaño de establecimiento, en jurisdicción Federal, con códigos SIC de Construcción.
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    Ejercicio: Normas de OSHA

    • Hojas Sueltas #8a: Industria General
    • ¿Cuál es la Subparte de Equipo de Protección
    • Personal?
    • ¿Cuál es la Subparte de Resguardo de Máquinas y Maquinaria?
    • ¿Qué tópico cubre la Subparte H del 1910?
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    Ejercicio: Normas de OSHA

    • Hoja Suelta #8b:
    • Construcción
    • ¿Cuál es la Subparte de Protección contra
    • Caídas?
    • ¿Cuál es la Subparte para Protección contra Incendios y Prevención?
    • ¿Qué tópico cubre la Subparte K del 1926?
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    Ejercicio: Normas de OSHA

    • Hoja Suelta #8c:
    • Marítima
    • ¿Cuál es la Subparte de Herramientas y
    • Equipo Relacionado del 29 CFR 1915?
    • ¿Cuál es la Subparte de Protección Personal del 29 CFR 1917?
    • ¿Qué tópico cubre la Subparte H del 29 CFR 1918?
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    Preguntas de Repaso

    • ¿Cuál es otro nombre para las normas de OSHA para Construcción?
    • ¿Cuál es otro nombre para las normas de OSHA para la Industria General?
    • ¿Con qué otro nombre se conocen las Partes
    • 1915, 1917 y 1918 del 29 CFR?
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    Tópico 5: ¿Cómo se realizan las Inspecciones?

    • La Ley de OSH autoriza a los oficiales de cumplimiento (CSHOs) a llevar a cabo inspecciones de lugares de trabajo en un tiempo razonable.
    • OSHA realiza inspecciones sin dar previo aviso, excepto en raras ocasiones (ej.: peligro inminente).
    • De hecho, cualquier persona que por adelantado le avise a un patrono de una inspección de OSHA puede enfrentar multas, y tiempo en prisión.
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    Prioridades de OSHA para Inspecciones

    • Prioridad
    • 1ra
    • Categoría de Inspección
    • Peligro Inmediato:
    • Certeza razonable de que existe un peligro inmediato
    • 2da
    • Fatalidad/Catástrofe:
    • 3ra
    • Querellas/Referidos:
    • Informado a OSHA, inspeccionado TPSP
    • Trabajador o representante del trabajador puede someter una querella sobre riesgos de salud o seguridad
    • 4ta
    • Inspecciones Programadas:
    • Cubre industrias y patronos con tasas de lesiones y enfermedades altas, riesgos específicos u otras exposiciones
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    Citaciones y penalidades

    • TIPO DE VIOLACION
    • PENALIDAD
    • INTENCIONAL
    • Una violación que el patrono comete de manera intencional y en conocimiento o una violación que el patrono comete en plena indiferencia a la ley
    • OSHA puede proponer penalidades hasta $70,000 por cada violación intencional, con una penalidad mínima de $5,000 por cada violación intencional.
    • SERIA
    • Una violación donde hay una probabilidad sustancial de que una muerte o daño físico serio puede ocurrir y que el patrono conocía del riesgo, o debió haber conocido.
    • Hay una penalidad obligada para violaciones serias que puede llegar hasta $7,000.
    • OTRA
    • Una violación que tiene una relación directa a salud y seguridad, pero probablemente no causará muerte o daño físico.
    • OSHA puede proponer una penalidad de hasta $7,000 por cada violación
    • Otra.
    • REPETIDA
    • Una violación que es la misma o similar a una violación previa.
    • OSHA puede proponer penalidades de hasta $70,000 por cada violación repetida.
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    Preguntas de Repaso

    • Dé un ejemplo de una razón por la cual OSHA pudiera realizar una inspección en el lugar de trabajo.
    • ¿Cuáles son los tipos de violaciones de OSHA?
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    Tópico 6: ¿Dónde puede encontrar ayuda?

    • Fuentes dentro del lugar de trabajo
    • Fuentes fuera del lugar de trabajo
    • Cómo someter una querella con OSHA
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    Fuentes dentro del Lugar de Trabajo

    • Patrono o supervisor, compañeros de trabajo y representantes de unión
    • Fichas de datos de Seguridad de Material (FDS) para información sobre químicos
    • Etiquetas y letreros de advertencia
    • Manuales de orientación al empleado u otros materiales de adiestramiento
    • Tareas de trabajo e instrucciones de procedimientos
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    Fuentes fuera del Lugar de Trabajo

    • Pagina cibernética de OSHA: http://www.osha.gov y oficinas de OSHA (puede llamar o escribir)
    • Especialistas en Asistencia en Cumplimiento en las oficinas de áreas
    • Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) – Agencia hermana de OSHA
    • Centros de Educación del Instituto de Adiestramiento de OSHA
    • Doctores, enfermeras, u otros proveedores de cuidado a la salud
    • Bibliotecas públicas
    • Otros recursos locales con base comunitaria
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    Cómo someter una querella con OSHA

    • Hoja Suelta #11: Identificando
    • Problemasde Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo
    • Repasar la hoja suelta para conocer más sobre riesgos del lugar de trabajo
    • Discutir si alguien ha descubierto problemas de seguridad y/o salud en el lugar de trabajo
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    Completando una Querella con OSHA

    • Baje la Formulario de Quejas”de la pagina cibernética de OSHA
    • Someta la forma en-línea
    • Trabajadores pueden someter una querella
    • Un representante del trabajador puede someter una querella
    • Contacte por teléfono o visite las oficinas regionales o locales para discutir sus preocupaciones
    • Complete la forma – sea específico e incluya detalles apropiados
    • OSHA determina si una inspección es necesaria
    • Los trabajadores no tienen que revelar sus nombres
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    Ejercicio: Sometiendo una Querella

    • Hoja Suelta #12a: Industria General
    • Cada grupo repasará la hoja suelta y analizará los escenarios específicos a la industria
    • Determinar qué información sería importante para incluir en la querella
    • Análisis de resultados del grupo:
    • ¿Qué fue incluido en la querella?
    • ¿Qué fue añadido a la querella?
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    Ejercicio: Sometiendo una Querella

    • Hoja Suelta #12b:
    • Construcción
    • Cada grupo repasará la hoja suelta y analizará los escenarios específicos a la industria
    • Determinar qué información sería importante para incluir en la querella
    • Análisis de resultados del grupo:
    • ¿Qué fue incluido en la querella?
    • ¿Qué fue añadido a la querella?
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    Ejercicio: Sometiendo una Querella

    • Hoja Suelta #12c:
    • Marítima
    • Cada grupo repasará la hoja suelta y analizará los escenarios específicos a la industria
    • Determinar qué información sería importante para incluir en la querella
    • Análisis de resultados del grupo:
    • ¿Qué fue incluido en la querella?
    • ¿Qué fue añadido a la querella?
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    Preguntas de Repaso

    • ¿Cuáles son algunos recursos dentro del lugar de trabajo que le ayudarán a encontrar información sobre asuntos de seguridad y salud?
    • ¿Cuáles son algunos recursos fuera del lugar de trabajo que le ayudarán a encontrar información sobre asuntos de seguridad y salud?
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    Resumen

    • Esta lección cubrió:
    • La importancia de OSHA, incluyendo el historial de las regulaciones de seguridad y salud que llevó a la creación de OSHA y la misión de OSHA;
    • Derechos del trabajador bajo OSHA;
    • Responsabilidades del patrono;
    • Normas de OSHA;
    • Inspecciones de OSHA; y
    • Recursos de seguridad y salud, incluyendo como someter una querella.
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    Cotéjese: Prueba de Conocimiento

    • Próximo: Reconociendo Riesgos Específicos
    • ¡Gracias!