Introducción a OSHA: Guía del instructor (2024)

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   Introducción a OSHA

   • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
   • Presentación de 1 hora – Guía del entrenador de extensión
   • Enero de 2024
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   Presentación: Introducción a la OSHA

   • Índice
   • Descripción general de la guía del entrenador de extensión … 3
   • Directrices para el entrenador de extensión … 4
   • Tema 1: Misión de OSHA … 5
   • Tema 2: Normas de OSHA … 5
   • Tema 3: Responsabilidades del empleador … 6
   • Tema 4: Derechos y responsabilidades de los trabajadores … 7
   • Tema 5: Aplicación de las normas … 8
   • Tema 6: Notificación de peligros para la seguridad … 8
   • Tema 7: Protección a los denunciantes … 9
   • Tema 8: Recursos del trabajador … 10
   • Ejercicio OPCIONAL … 11
   • Apéndice A: Copias de referencia del entrenador de extensión … 12
   • Apéndice B: Hoja de trabajo de práctica de derechos de los trabajadores … 23
   • Apéndice C: Escenarios del ejercicio OPCIONAL … 25
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   Descripción general del entrenador de extensión

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • Historia de OSHA
   • MENSAJE DE OSHA
   • A LOS TRABAJADORES
   • Hasta 1970, no existían leyes nacionales sobre riesgos para la seguridad y la salud. El Congreso de EUA creó la OSHA bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH). El Congreso aprobó la ley y creó la OSHA.
   • Los trabajadores deben confiar en OSHA para llevar a cabo plena y fielmente:
   • La misión de OSHA, que es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores de los Estados Unidos.
   • OSHA fue creada “para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables hasta donde sea posible para los hombres y mujeres que trabajan en el país y preservar nuestros recursos humanos”.
   • Misión de OSHA
   • La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud
   • O S H A “¡Podemos ayudar!”
   • de los trabajadores americanos.
   • La Ley OSH establece que los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y que los empleadores deben ofrecer lugares de trabajo seguros y saludables.
   • El papel del entrenador
   • …
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   Directrices para el entrenador de extensión

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • Introducción
   • Esta “Introducción a la OSHA” es un tema obligatorio en todas las clases de 10 y 30 horas del Programa de Entrenamiento de Extensión de OSHA para la industria en general, así como para las industrias de la construcción y marítima.
   • Los entrenadores de extensión deben poseer los siguientes conocimientos, competencias y actitudes con respecto a la importancia y el valor del entrenamiento en seguridad y salud para los trabajadores y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA):
   • Conocimiento de los antecedentes, la misión y las normas actuales de la OSHA Competencia para impartir los entrenamientos, que incluyen la capacidad de aplicar los principios de aprendizaje para adultos, realizar sesiones de entrenamientos activas, establecer relaciones con el público, comunicarse con los trabajadores mediante el uso de terminología específica de cada industria y explicar las condiciones laborales familiares para ellos
   • Actitud positiva y de apoyo a la OSHA y a las prácticas más recomendadas para un lugar…
   • …
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   Tema 1: Misión de OSHA

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • Preparación:
   • Repase para fortalecer su comprensión de la declaración de misión de la OSHA.
   • Presentación:
   • Muestre/distribuya el Cartel de OSHA [Folleto #1, Ap. A]. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) fue aprobada para evitar la muerte o las lesiones graves de los trabajadores en sus locales de trabajo. La ley requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos.
   • La ley creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), que establece y aplica las normas de protección de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La OSHA también proporciona información, capacitación y asistencia a los trabajadores y empleadores.
   • La misión de la OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores americanos. La Ley OSH establece que los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y que es responsabilidad del empleador proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
   • Práctica:
   • …
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   Tema 3: Responsabilidades del empleador

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • 29 CFR 1910, 1926 y 1928 (las normas OSHA están en línea en www.osha.gov)
   • Están en el Código de Regulaciones Federales. El título 29 es el asignado al Departamento de Trabajo; por lo tanto, las normas de OSHA son:
   • La Parte 1910 está asignada a la Industria en General
   • La Parte 1926 está asignada a la Industria de la Construcción
   • La Parte 1915 está asignada a la Industria Marítima
   • La cláusula del deber general, Sección 5(a)(1). Explique que esta sección se usa cuando no hay una norma específica de OSHA que aplica a la situación
   • Ruido (explique que los ruidos fuertes causan pérdida permanente de la audición y que OSHA limita los niveles de ruido en el lugar de trabajo, y el suministro gratuito de tapones para oídos u orejeras, exámenes auditivos y controles técnicos).
   • Productos químicos
   • Equipos de protección
   • Protección contra caídas
   • Protección del lado expuesto de una plataforma
   • Andamiaje
   • Derecho a saber
   • Práctica:
   • Proponga el debate sobre cómo las normas de OSHA protegen a los trabajadores.
   • Preparación:
   • …
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   LOS TRABAJADORES

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • Tema 4: Derechos y responsabilidades de los trabajadores
   • Preparación:
   • Repase los derechos y responsabilidades de los trabajadores previstos por la OSHA. Haga copias de la hoja de trabajo de derechos de los trabajadores para distribuir.
   • Presentación:
   • Derechos de los trabajadores:
   • Lo más importante es que la creación de la OSHA proporcionó a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. La Sección 5(a)(1) de la Ley OSH establece que: “Todos los empleadores deben proporcionar a cada uno de sus empleados empleo y un lugar de trabajo que esté libre de peligros reconocidos que estén causando o que puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados”.
   • Un lugar de trabajo seguro y saludable significa que se eliminan los peligros y que los trabajadores están entrenados. Si un peligro no se puede eliminar por completo, se debe proporcionar protección (por ejemplo, respiradores o tapones para los oídos).
   • DERECHOS DE
   • OSHA proporciona a los trabajadores el derecho a:
   • Un lugar de trabajo seguro y saludable
   • …
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   Tema 5: Aplicación de las normas

   • Presentación: Introducción a la OSHA
   • Preparación:
   • Repase los datos, directrices y procedimientos de inspección de OSHA.
   • Presentación:
   • La OSHA supervisa el cumplimiento de las normas mediante inspecciones. El presupuesto actual es pequeño: en todo el país (con nuestros socios estatales) solo hay unos 2,400 inspectores para más de 7 millones de lugares de trabajo. A este ritmo, tomaría unos 100 años inspeccionar cada lugar de trabajo una vez.
   • Por eso, OSHA se enfoca en lugares de trabajo más peligrosos; industrias con muertes y lesiones graves (p. ej., manejo de granos en Colorado); construcción (p. ej., caídas).
   • El proceso de inspección de OSHA consiste en una conferencia de apertura, un recorrido y una conferencia de cierre con el empleador. La emisión de los resultados puede tomarse hasta 6 meses, al cabo de los cuales la OSHA puede hacer citaciones. Estas citaciones pueden incluir multas e indicar los plazos en los que debe corrigirse el peligro.
   • Cuando una inspección de OSHA se realiza en el lugar de trabajo, los trabajadores tienen derecho a que uno de sus…
   • …
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   Presentación: Introducción a la OSHA

   • Formas de notificación de peligros en el lugar de trabajo
   • Contacto
   • Póngase en contacto con el líder, supervisor, gerente, comité de seguridad, etc. de su equipo
   • Teléfono
   • Fax o correo
   • En persona
   • Llame a la oficina regional o local o al 1-800-321- OSHA [Proporcione su número de oficina local].
   • Obtenga el formulario de quejas en línea en www.osha.gov o en la oficina local de la OSHA.
   • Visite la oficina local de la OSHA.
   • [Lista actualizada de las oficinas de OSHA en www.osha.gov ]
   • En línea
   • Presente quejas en línea en el sitio de OSHA en www.osha.gov
   • Cómo OSHA responde a una queja
   • Si la queja…
   • Entonces OSHA…
   • Fue registrada por teléfono, sin
   • Se comunicará con el empleador por firma, o no es un peligro teléfono, fax o correo electrónico
   • Es sobre un peligro grave
   • Realizará una inspección local
   • Fue escrita, firmada y enviada a la
   • Probablemente, realizará una oficina de área o Plan Estatal de OSHA inspección de las instalaciones
   • Tramitará la mayoría de las quejas por
   • Fue enviada por Internet
   • el sistema de teléfono/fax de OSHA, puede ser resuelta incluso por teléfono
   • …
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    Tema 8: Recursos del trabajador

    • Presentación: Introducción a la OSHA
    • pueden ser despedidos o sufrir medidas disciplinares de cualquier tipo por ejercer cualquier derecho que se les otorgó bajo la Ley OSHA. Existe ayuda de OSHA disponible para los denunciantes.
    • Se recomienda que comunique o divulgue lo siguiente:
    • Si usted ha sufrido medidas disciplinares o discriminación por usar sus derechos, debe presentar una queja ante OSHA dentro del plazo de los 30 días siguientes a la presunta represalia para la mayoría de las quejas. No se requiere ningún formulario, pero es necesario enviar una carta o llamar a la Oficina del Área de OSHA más cercana a usted para notificar la discriminación en un plazo de 30 días desde la discriminación alegada.
    • Práctica:
    • Si el tiempo lo permite, pregunte a los participantes si tienen algún relato que compartir o preguntas al respecto sobre la información de protección a los denunciantes.
    • Preparación:
    • Repase y haga una lista de recursos de OSHA y otros recursos disponibles en www.osha.gov como hojas informativas, marcadores, publicaciones, etc., así como otros recursos…
    • …
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    Ejercicio OPCIONAL

    • Presentación: Introducción a la OSHA
    • “Somos OSHA, podemos ayudar” (OSHA 3334 - 2011) (Español: PDF) , considere
    • descargar los siguientes folletos en línea en www.osha.gov para compartirlos:
    • Podemos ayudar - Tarjeta horizontal para billeteras
    • OSHA 3387 - 2010 (Inglés: PDF); OSHA 3390 - 2010 (Español: PDF); OSHA 3399 -2010 (Vietnamita: PDF)
    • Derechos de los trabajadores bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 - Hoja informativa (Inglés: PDF); USTED TIENE EL DERECHO A UN
    • LUGAR DE TRABAJO SEGURO. (Español: PDF)
    • Derechos de los trabajadores - Tarjeta vertical para billeteras
    • OSHA 3392 - 2010 (Inglés: PDF); OSHA 3393 - 2010 (Español: PDF); OSHA 3400 - 2010 (Vietnamita: PDF)
    • La Introducción a la OSHA fue planeada con una duración de 1 hora y para permanecer dentro de este período, lo ideal es realizar cada tema como se presenta en esta guía o prescindir de las prácticas de los temas individuales y realizar este ejercicio OPCIONAL al final del curso.
    • El ejercicio consiste en revisar un escenario y discutir las opciones de notificación con la clase; por lo tanto, el tiempo…
    • …
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    Apéndice A: Copias de referencia del entrenador de extensión

    • Introducción a la OSHA: Apéndice A
    • #1. #2. #3. #4. #5.
    • Cartel de OSHA
    • Los empleadores deben proporcionar y pagar los EPI
    • Hoja informativa Sus derechos como denunciante
    • Somos OSHA, podemos ayudar
    • Hoja informative Salud Mental en el Lugar de Trabajo
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    El cartel esta disponible para descarga en: osha.gov/Publications/poster.html

    • Todos los trabajadores tienen el derecho a:
    • Los empleadores deben:
    • Un lugar de trabaJo seguro.
    • Proveer a los trabaJadores un lugar de trabaJo libre de peligros reconocidos. Es ilegal discrirninar contra un ernpleado quien ha ejercido sus derechos baJo la ley, incluyendo hablando sabre preocupaciones de seguridad o salud a usted o con la OSHA. o por reportar una lesion o enfermedad relacionada con el trabajo.
    • Decir aIgo a su empleador o la OSHA sabre preocupaciones de seguridad o salud, o reportar una lesion o enfermedad en el trabaJo, sin sufrir represalias.
    • Recibir informac16n y entrenamiento sabre los peligros del trabaJo, incluyendo sustancias toxicas en su sitio de trabaJo.
    • Ped1r una 1nspecci6n confidencial de OSHA de su lugar de trabaJo si usted cree que hay condiciones inseguras o insalubres. Usted tiene el derecho a que un representante se comunique con OSHA en su nombre.
    • Curnplir con todas las norrnas aplicables de la OSHA
    • Notificar a la OSHA dentro de 8 horas de una fatalidad laboral o dentro de 24 horas de…
    • …
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    Los empleadores deben proporcionar y pagar por los EPI

    • Equipo de protección individual (EPI)
    • La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores lo protejan de los peligros en el lugar de trabajo que pueden causar lesiones o enfermedades. Controlar un peligro desde su raíz u origen es la mejor manera de proteger a los trabajadores. Sin embargo, cuando la ingeniería, la práctica laboral y los controles administrativos no son factibles o no proporcionan suficiente protección, los empleadores deben proporcionarle equipo de protección individual (EPI) y asegurarse de que sean utilizados.
    • Los EPI son equipos usados para minimizar la exposición a una variedad de peligros. Ejemplos incluyen artículos como guantes, protección para los pies y los ojos, protección auditiva (tapones para los oídos, orejeras), cascos y respiradores.
    • Obligaciones del empleador
    • Realización de una evaluación de riesgos del lugar de trabajo para identificar y controlar peligros físicos y de salud.
    • Identificar y proporcionar el EPI adecuado a los empleados.
    • …
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    Los empleadores deben proporcionar y pagar por el EPI

    • Excepciones de pago de equipos bajo las reglas de OSHA
    • Los empleadores no están obligados a pagar por algunos EPI en ciertas circunstancias:
    • Calzado de protección de punta de los dedos de seguridad no especializado (incluidos zapatos o botas de punta de acero) y gafas de seguridad de prescripción no
    • especializada, siempre que el empleador permita que dichos artículos se usen fuera del lugar de trabajo (OSHA sustentó esta decisión en el hecho de que este tipo de equipo es muy personal, a menudo se utiliza fuera del lugar de trabajo, y que es llevado por los trabajadores de un lugar de trabajo a otro y de un empleador a otro).
    • Ropa de uso diario, como camisas de manga larga, pantalones largos, zapatos y botas de trabajo comunes.
    • Ropa ordinaria, cremas para la piel u otros artículos, utilizados únicamente para la protección contra el clima, como abrigos de invierno, chaquetas, guantes, parkas, botas
    • de goma, sombreros, impermeables, gafas de sol comunes y protector solar.
    • …
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    Hoja de Datos

    • El Programa de Protecci6n a los Denunciantes de OSHA
    • El Programa de Proteccion a los Denunciantes de OSHA hace cumplir las disposiciones de mas de 20 leyes federales que protegen a los empleados contra la represalia por, entre otras cosas, plantear o informar preocupaciones sobre peligros o violaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, seguridad de aviacion, transportista comercial, producto de consumo, medio ambiente, reforma financiera, seguridad alimentaria, reforma del seguro de salud, seguridad de vehfculos de motor, nuclear, tuber.a, agencia de transporte publico, ferroviaria, mar,tima y leyes de valores. Los empleados que creen que han sufrido represalias en violacion de una de
    • estas leyes pueden presentar una queja ante OSHA.
    • Leyes de protecciOn a los denunciantes aplicadas porla OSHA
    • Ley de/ Cuidado de Sa/ud Asequi bl e (180 dfas)
    • Ley de Eliminacion de Desper di ci os So!idos (30 dfas)
    • A continuaci 6n, se encuentr a una lista de estatutos sobre los cuales OSHA tiene jurisdiccion. Cada estatuto
    • Ley de Asistencia
    • …
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    reglamentos e interpretaciones

    • ,aue es la actividad protegida?
    • Cada uno de los estatutos que OSHA hace cumplir protege a los empleados que participan en ciertos tipos cle actividades. Las siguientes son algunas cle las actividades mas comunrnente protegidas bajo los estatutos que OSHA hace curnplir:
    • Ouejarse de una infracci6n o peligro al empleador o a una agencia gubernamental
    • Proporcionar informacIon sobre una infracci6n o peligro a una agencia gubername ntal
    • Testificar en un proceso relacionado con una infraccion a peligro
    • Negarse a trabajar cuando se enfrenta a condiciones peligrosas bajo ciertas circunstancias, como se explica en las Ieyes de denunciantes de OSHA y sus
    • Como
    • present a r una quaj.a
    • Los empleados que crean que sus empieadores tomaron represalias en su contra porque participaron en actividades protegidas deben comunicarse con OSHA lo mas pronto posible porque tienen que presentar una queja dentro de los tiempos lfmites legales.
    • Un empieado puede presentar una queja con OSHA visitando o 11amando a la oficina local de OSHA, o envianclo una queja per escrito a la oficina de OSHA…
    • …
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    HANDOUT #3

    • el emplead or , segUn sea apropi ado, vuelva a poner al ernpl eado a trabaj ar, pague salari es perdi dos y proporc i one otro alivio posibl e. Si la evidenci a no apoy a la queja del emplea do, OSHA descar tar a"l a queja. DespuE!s de que OSHA emita una clecisi dn, el emplea dory/ o el empleado pueden solicitar una audienci a compl eta ante un juez de derec ho admini s tr ati v e del Depar tam e nto de Trabaj o. La decisi on del juez de derec ho admini s tr ati v e puede apel ars e ante l a J unta de R evi si on Adm i ni s tr ati v a del D epar tam ento; en c as os sig ni fic ativ os , el Sec r etari o del Trabaj o puede revisar la decisi on de la ARB. Las partes per j udi c adas p ued en s oli ci tar l a r evi si on d e l as cl eci si ones fi nal es del D OL par par te de l as tri bunal es de apelaci 0n.
    • Bajo algunas de las leyes, un empleado puede presentar la queja de represalia en el tribunal federal de distrito si el Departam ento no ha emitido una decision final dentro de un ni'Jmero especifi c ado de dlas (180,210 o 365 dependi e ndo de la ley).
    • Para obhm@r m3s informaciOn
    • …
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    Somos la OSHA

    • A quien cubre la OSHA
    • Trabaja dore s del sector privado
    • Los derechos de los trabajadores bajo el Acta de la OSHA
    • Trabajadore s tienen el derecho a condicione s de trabajo sin riesgo de dafio serio. Para asegurar un sitio de trabajo seguro y saludable , la OSHA tambien proporciona a trabajadores el derecho a:
    • Pedir qua la OSHA realice una inspecci6 n
    • La mayorfa de los empleados en el pafs estan bajo la jurisdiccion de la ley de la OSHA. La OSHA cubre a empleadores y trabajadores del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones de los Estados Unidos, bien sea directamente por la OSHA federal, o por un programa estatal aprobado por la OSHA. Los programas estatales de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de la OSHA. Para encontrar la informacion de contacto para la oficina del programafederal o estatal de la OSHA mas cercana, llame al 1-800-321-OSHA (6742) o visite www.osha.gov/spanish.
    • del lugar de trabajo;
    • Ejercer sus derechos bajo la ley, libre de represalia;
    • …
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    Trabajadores independientes;

    • FOLLET O #4
    • Trabajadores del gobierno federal
    • Las agencias
    • federales deben
    • tener un programa
    • de seguridad y salud
    • que cumpla los mismos estandares que los empleadores privados. Aunque la OSHA no asigna multas a las agencias federales, sf las monitorea y responde a las quejas de sus trabajadores. El servicio postal de los Estados Unidos {USPS) es cubierto por la OSHA.
    • No cubierto por la ley de la OSHA:
    • Miembros de la familia inmediata de los duenos de una granja que no emplea a trabajadores exteriores; y
    • Riesgos en el trabajo que son regulados por otra agencia federal (por ejemplo la Administracion de Seguridad y Salud de Minas (MSHA), el Departamento de Energia, o los Guardacostas).
    • el sitio de trabajo. Ejemplos de los estandares de la
    • OSHA incluyen requisitos
    • para: proporcionar
    • protecci6n de cafdas;
    • prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse de que los trabajador sean entrenados para trabajar en espacios encerrados de forma segura; prevenir que empleados esten expuestos a sustancias nocivas como el asbesto…
    • …
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    • Salud Mental
    • en el Lugar de Trabajo
    • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
    • La salud mental es un componente importante del bienestar general y es igual de importante como la salud física para todos los empleados. Los problemas de salud mental debidos al trabajo tienen el potencial de afectar negativamente las interacciones sociales, la productividad, el rendimiento y el ausentismo de un empleado.
    • El estrés afecta a las personas de diversas maneras, por ejemplo, tensión muscular, dolores de cabeza, malestar estomacal, presión arterial alta y enfermedades cardíacas. Ignorar el estrés en el lugar de trabajo puede tener efectos negativos a largo plazo en las personas, las familias, los compañeros de trabajo y las comunidades.
    • Eventos traumáticos
    • A veces, una experiencia impactante, aterradora o peligrosa puede ser tan intensa que puede tener un impacto emocional, cognitivo, conductual y físico en una persona. Algunos ejemplos de eventos traumáticos que pueden ocurrir en los lugares de trabajo son:
    • Explosiones en emisión de sustancias químicas
    • Colapsos de edificios, grúas u otros equipos
    • …
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    Suicidio

    • El suicidio puede afectar a cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento. Pero no es inevitable. Hay ayuda disponible.
    • De acuerdo con el CDC 1,2
    • Cada año, más de 12 millones de adultos piensan
    • seriamente en el suicidio.
    • Cada año, más de 3 millones de adultos hacen un plan para suicidarse.
    • Cada año, más de 1 millón de adultos intentan
    • suicidarse.
    • Cada año, más de 48,000 personas mueren por
    • suicidio en los Estados Unidos.
    • Referencias
    • 1. Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (2021)
    • 2. Estadísticas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (2021)
    • Ciertos factores pueden aumentar el riesgo de que una persona desarrolle pensamientos suicidas e intente suicidarse, como:
    • Recursos
    • Los empleadores pueden ayudar a cambiar el estigma de la salud mental dándole prioridad como parte de la cultura de su lugar de trabajo, teniendo conversaciones al respecto y sabiendo cómo apoyar a los trabajadores que dicen que necesitan ayuda. Estrés en el lugar de trabajo - Información general | Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (osha.gov)
    • …
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    Apendice B: Hoja de trabajo practica de Derechos de 1os Trabajadores

    • Apendice B: Actividad practica del Terna 4
    • Hoja de respuestas
    • lntroducci6n a OSHA
    • Pr..:ictlc.i!deltema4Hoj;iderespuestas
    • OSHA proporciona a los trabajadores el derecho a:
    • Horizontales
    • Verticales
    • Conocer las rondiciones
    • Perm,mecer protegido de derecho,; de seguridad y salud segUn lo dispuesto en las norm,:1s de la
    • OSHA
    • por ejercer los
    • a riesgos yexpedientes medicos
    • Presentarunaquejaante_
    • P.artlclpar en una
    • de OSHA
    • Un lug.ar detrabajo seguro y lnformaci6n sabre detrabajo y enfe-rmedades en su lugar
    • Quejarse o solicitor
    • de pellgros .-ii empleador
    • A continuaci6n sigue la hoja de trabajo del participante.
24. Page 24

    Terna 4: Hoja de Trabajo Practica de Derechos de los Trabajadores Crucigrama

    • OSHA proporciona a los trabajadores el derecho a:
    • Horizontales
    • Verticales
    • (onocer las condiciones
    • segun lo dispuesto en las narmas de la a.
    • Permanecer protegido de derechos de seguridad y salud pm e-jercer ios
    • OSHA
    • Presentar una queJa ante_ s.
    • P-articipar en un.a
    • de OSHA
    • s.
    • Un lugar de trabajo .seguro y y enfe-rmedades en su lugar
    • Quejarse o solicitar
    • lnformacion sobre de trabajo de peligros al empleador a riesgos y e:xpedientes medicos
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    Apéndice C: Escenarios de ejercicio OPCIONALES

    • Escenario de la industria de la construcción
    • Eres un trabajador de la construcción de ABC, Inc., 1000 Sweet Road, Anytown,
    • EUA,40001. ABC hace trabajos no residenciales de plomería, calefacción y aire acondicionado. Tú estás trabajando para ABC hace 3 años. Tú, junto con 7 compañeros de trabajo, has estado instalando conductos de chapa metálica en el nivel inferior del Centro Comercial Anytown, que está en proceso de renovación, durante las últimas semanas. El sitio se encuentra en el cuadrante noroeste, en el sótano de la tienda principal, ubicada en 555 Times Drive, en Anytown.
    • Uno de tus compañeros de trabajo ha estado operando una sierra de corte de concreto de 65 caballos de fuerza en la misma zona. La sierra está funcionando en el modo propano. Tú y varios compañeros de trabajo sufren dolores de cabeza de los humos cada vez que se utiliza la sierra y le han comunicado el problema a su supervisor. El supervisor dijo que no podía hacer nada, porque el Contratista general, CAB
    • …
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    Apéndice C: Escenarios de ejercicio OPCIONALES

    • Escenario de la industria en general
    • Trabajas en Ben Brothers Woodworking hace 8 años como conserje. Ben Brothers se encuentra en 88 Wren Street, Anytown, EUA, 40001. La compañía fabrica y restaura muebles de oficina. Por lo general, trabajas el segundo turno, pero a veces llegas temprano. Tú y al menos 3 de tus compañeros de trabajo han estado teniendo dolores de cabeza cuando estás trabajando en el almacén y el montacargas de gas propano está en funcionamiento. Tú has tenido dolores de cabeza en los últimos dos meses, al menos dos veces a la semana. El operador del montacargas te dijo el equipo tiene muchos problemas y que debe ser sustituido. Tú le informaste de tus dolores de cabeza a tu supervisor. Ella te dijo que salieras hasta que te sintieras mejor y que no había nada más que ella podía hacer. Investigando un poco, descubriste que la exposición al propano en un área confinada y sin ventilación puede causar dolores de cabeza, mareos, dificultad para respirar y pérdida del conocimiento. No hay monitoreo del aire en el almacén. …
    • …
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    Apéndice C: Escenarios de ejercicio OPCIONALES

    • Escenario de la industria marítima
    • Tú eres un estibador que operas un montacargas de propano para ABC, Inc., 1000 Pier
    • Street, Anytown, EUA, 40001. ABC se dedica a la operación y almacenamiento en la terminal. Trabajas para ABC hace 3 años. La semana pasada, has estado transportando rollos de acero en espiral desde un área de almacenamiento a una sección diferente del terminal de carga y descarga, debido a los daños causados por un huracán en otra parte del terminal. Como resultado, has estado trabajando dentro de la terminal más de lo normal. El área en que estás trabajando es un poco confinada y está bien llena debido al almacenamiento adicional. Has notado que estás teniendo dolores de cabeza y sintiéndote mareado. Otros dos compañeros que trabajan contigo también están teniendo los mismos síntomas. Te preocupa que el montacargas necesita mantenimiento, y le has pedido a tu supervisor que lo chequeen pero, tras una breve ojeada, te dijo que no necesitaba de mantenimiento. …
    • …