Workers' Rights Booklet (OSHA 3473) (en español)

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   Derechos de los trabajadores

   • osha.gov
   • OSHA 3473-07R 2026
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   osha.gov

   • Esta publicación provee un repaso general de los derechos de los trabajadores de conforme con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (la Ley). Esta publicación no modifica ni fija las responsabilidades de cumplimiento plasmadas en las normas de OSHA ni en la Ley. Asimismo, dado que las interpretaciones y la política de cumplimiento pueden cambiar con el tiempo, se recomienda al lector consultar las decisiones e interpretaciones administrativas vigentes de la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional y de los tribunales a fin de obtener pautas adicionales sobre los requisitos de cumplimiento de OSHA.
   • El material contenido en esta publicación es de dominio público y puede copiarse, total o parcialmente sin permiso. Se solicita, pero no se exige, mencionar la fuente.
   • Esta información está disponible para personas con deficiencias sensoriales a solicitud de estas. Teléfono de voz: (202) 693-1999.
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   Derechos de los trabajadores

   • Departamento del Trabajo de los EE. UU. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional OSHA 3473-07R 2026
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   Contenido

   • Introducción
   • 4 La protección de los trabajadores es la ley imperante 4 Los derechos de los trabajadores de conformidad con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
   • Responsabilidades del patrono
   • A quién cubre OSHA
   • Trabajadores del sector privado
   • Trabajadores de los gobiernos estatales y municipales Trabajadores del gobierno federal
   • A quién no cubre la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
   • 6 6 8 9
   • Derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable 9 El “deber general” de los patronos
   • 9 Normas de OSHA: Protección en el lugar de trabajo
   • 9 Derecho a recibir equipo de protección de manera gratuita
   • 10 Derecho a la información
   • Investigaciones en el lugar de trabajo realizadas por OSHA
   • 13 Derecho a presentar una denuncia ante OSHA para solicitar una inspección en el lugar de trabajo
   • 13 Derechos de los trabajadores durante una inspección 15 Derechos de los trabajadores tras la emisión de citaciones
   • …
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   Introducción

   • La protección de los trabajadores es la ley imperante
   • Tiene derecho a trabajar en un entorno seguro. Se aprobó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 con el fin de impedir que los trabajadores mueran o se lesionen en el trabajo. La ley exige que los patronos brinden a sus trabajadores condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Con la ley se creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA, por sus siglas en inglés), que establece y ejecuta normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Además, OSHA brinda información, capacitación y asistencia a patronos y trabajadores.
   • Comuníquese con nosotros si tiene dudas o desea presentar una demanda. Su información será confidencial. Estamos para ayudarle.
   • Los derechos de los trabajadores de conformidad con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
   • La Ley confiere a los trabajadores el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables. …
   • …
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   Responsabilidades del patrono

   • Presentar una denuncia ante OSHA si el patrono ha tomado represalias en su contra por haber solicitado una inspección o por haber ejercido cualquiera de los otros derechos que confiere la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.
   • Presentar una denuncia si lo han castigado o tomado represalias contra usted por actuar como “denunciante interno” en virtud de los más de 20 códigos federales adicionales sobre los que OSHA tiene jurisdicción.
   • Para que un trabajo sea bueno, tiene que ser seguro. OSHA se esmera por garantizar que todos los trabajadores del país regresen a sus hogares ilesos al concluir la jornada laboral, que es el derecho más importante de todos.
   • Los patronos tienen la responsabilidad de brindar un ambiente de trabajo seguro. Los patronos DEBEN brindar a sus trabajadores un lugar de trabajo que no presente peligros graves y deben respetar todas las normas de seguridad y salud impuestas por OSHA.
   • …
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   A quién cubre OSHA

   • Llevar registros precisos de las lesiones y las enfermedades laborales.
   • Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como tomar muestras de aire, obligatorias conforme a algunas normas de OSHA.
   • Suministrar pruebas de audición u otras de índole médica exigidas en las normas de OSHA.
   • Exhibir de manera visible para los trabajadores las citaciones de OSHA y los datos referentes a lesiones y enfermedades.
   • Hay que notificar a OSHA dentro de 8 horas de una fatalidad en el lugar de trabajo o dentro de 24 horas de ser internado en un hospital por un accidente en el trabajo, una amputación o pérdida de un ojo.
   • No tomar represalias contra los trabajadores por el uso de sus derechos bajo la ley, incluyendo el derecho de reportar una herida o enfermedad relacionada con el trabajo.
   • La Ley OSH protege la seguridad y la salud en el lugar de trabajo de la mayoría de los empleadores del sector privado y de sus trabajadores, así como de los empleadores y…
   • …
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   • estatal de las normas de OSHA a menos que el estado cuente con un plan estatal aprobado. OSHA aprueba y supervisa todos los planes estatales y proporciona hasta el cincuenta por ciento de la financiación de cada programa. Los planes estatales deben ser al menos tan eficaces como el programa federal de OSHA. Para encontrar la información de contacto de la oficina federal o del Plan Estatal de OSHA más cercano, llame al 1-800-321-OSHA (6742) o visite www.osha.gov/stateplans.
   • Los 22 estados o territorios siguientes cuentan con programas estatales aprobados por OSHA que cubren tanto a los trabajadores del sector privado como a los de las administraciones estatales y locales:
   • Alaska Arizona
   • California
   • Hawaii
   • Indiana
   • Iowa
   • Kentucky
   • Maryland
   • Michigan
   • Minnesota
   • Nevada
   • Nuevo México
   • Carolina del Norte
   • Oregón
   • Puerto Rico
   • Carolina del Sur
   • Tennessee
   • Utah
   • Vermont
   • Virginia
   • Washington
   • Wyoming
   • …
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   Plan

   • Planes estatales aprobados por OSHA
   • Plan estatal aprobado por OSHA que cubre a los trabajadores del sector privado y de la administración estatal/local estatal aprobado por OSHA que cubre únicamente a los
   • trabajadores de las administraciones estatales y locales
   • OSHA federal que cubre a los trabajadores del sector privado
   • Trabajadores de los gobiernos estatales y municipales
   • Los trabajadores de los organismos públicos estatales y locales no están cubiertos por OSHA federal, pero gozan de las protecciones de la Ley OSH si trabajan en aquellos estados que cuentan con un plan estatal aprobado por OSHA. Todos los planes estatales deben cubrir a los trabajadores de los gobiernos estatales y locales.
   • La normativa de OSHA permite a los estados y territorios elaborar planes estatales que cubran únicamente a los trabajadores de los gobiernos estatales y locales. …
   • …
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    Derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable

    • Trabajadores del gobierno federal
    • La protección de OSHA se aplica a todas las agencias federales. Aunque OSHA no multa a las agencias federales, sí las supervisa y lleva a cabo inspecciones federales de los lugares de trabajo en respuesta a las denuncias de peligros por parte de los trabajadores.
    • Las agencias federales deben contar con un programa de seguridad y salud que cumpla las mismas normas que las empresas privadas. En virtud de una enmienda de 1998, la Ley OSH cubre el Servicio Postal de EE.UU. (USPS, por sus siglas en inglés) igual que a cualquier empleador del sector privado.
    • A quién no cubre la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
    • Trabajadores autónomos;
    • Familiares directos de los trabajadores agrícolas; y
    • Peligros en el lugar de trabajo regulados por otra dependencia del gobierno federal (por ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud en Minas, el Departamento de Energía, la Guardia…
    • …
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    • seguros y exigen que los trabajadores monitoricen ciertos peligros y lleven un registro de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
    • Algunos ejemplos de normas de OSHA abarcan requisitos de:
    • Brindar protección para evitar caídas, como arneses de seguridad o cabos salvavidas;
    • Impedir el desmoronamiento de zanjas;
    • Procurar la seguridad de los trabajadores que ingresan a espacios confinados como registros de inspección o silos;
    • Impedir la exposición a niveles elevados de ruido que pueden dañar el oído;
    • Colocar trabas de seguridad en las máquinas;
    • Impedir la exposición a niveles nocivos de sustancias como el asbesto y el plomo;
    • Brindar a los trabajadores respiradores y demás equipo de seguridad necesario (en la mayoría de los casos, de manera gratuita);
    • Brindar a los trabajadores del sector de salud agujas e instrumentos filosos con características de seguridad incorporadas a fin de evitar punciones o cortes en la piel que podrían dar lugar a…
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    Derecho a la información

    • OSHA confiere a los trabajadores y a sus representantes el derecho a ver la información que los patronos recolectan sobre los peligros en el lugar de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a saber qué peligros están presentes en el lugar de trabajo y de qué manera protegerse. Muchas normas de OSHA exigen el uso de distintos métodos que deben utilizar los patronos a fin de mantener informados a sus trabajadores, como letreros con advertencias, codificación por color, señales y capacitación. Los trabajadores deben recibir su paga normal para asistir a los cursos que exigen las normas y reglas de OSHA. La capacitación debe impartirse en un idioma y con vocabulario que los trabajadores comprendan.
    • Derecho a conocer los peligros químicos
    • La norma de comunicación de peligros, conocida como la norma de “derecho a saber” exige que los patronos informen y capaciten a los trabajadores en temas de sustancias químicas o de otra índole…
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    Derecho a obtener copias de los registros de lesiones y enfermedades laborales

    • La regla de mantenimiento de registros de OSHA exige que los patronos en las industrias que representan un mayor peligro y que tengan más de diez trabajadores lleven registros completos de lesiones y enfermedades laborales. (Algunos lugares de trabajo con pocos riesgos, como las oficinas, no tienen la obligación de llevar estos registros). Los patronos deben registrar toda lesión o enfermedad laboral en el formulario 300 de OSHA.
    • Una lesión o enfermedad grave es la que exige tratamiento médico más allá de los primeros auxilios, las limitaciones en el trabajo o días ausentes.
    • (Los detalles de cada incidente se ingresan en un formulario aparte, el formulario 301 de OSHA).
    • Este formulario 300 de OSHA se convierte en un registro en la que se asientan todos los incidentes registrables. Todos los años, desde el 1° de febrero hasta el 30 de abril, los patronos deben publicar un…
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    Investigaciones en el lugar de trabajo realizadas por OSHA

    • Derecho a sus propios registros médicos Algunas normas de OSHA exigen que se realicen pruebas médicas para averiguar si la salud de un trabajador se ha visto afectada por algo a lo que esté expuesto en el trabajo. Por ejemplo, los patronos deben realizarles pruebas de audición a los trabajadores que están expuestos a un nivel excesivo de ruido o pruebas de deficiencia pulmonar a los trabajadores expuestos a asbesto. Los trabajadores tienen derecho a tener acceso a sus propios registros médicos. Asimismo, los representantes de los trabajadores también tienen derecho a consultar estos registros pero con previo permiso por escrito del trabajador para acceder a su información médica.
    • OSHA realiza inspecciones de los lugares de trabajo a fin de dar cumplimiento a la Ley, que protege a los trabajadores y sus derechos. …
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    • Los trabajadores actuales o sus representantes pueden presentar una denuncia por escrito y solicitarle a OSHA que inspeccione el lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que el patrono no está respetando las normas o reglas de OSHA. Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a solicitar una inspección sin que OSHA le informe a su patrono quién realizó la denuncia. Se considera una violación de la Ley que un patrono despida, le asigne un cargo de menor categoría, traslade o toma represalias de manera alguna a un trabajador que haya presentado una denuncia o haya ejercido otros de los derechos por lo que vela OSHA.
    • Las denuncias pueden presentarse de varias maneras:
    • 1. En línea – Vaya al formulario de denuncia en línea en el sitio web de OSHA, en www.osha.gov/form/osha7/espanol. Lo más probable es que las denuncias que se envíen en línea se investiguen mediante el sistema de teléfono/fax de OSHA, en virtud del cual se contacta con…
    • …
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    • 3. Por teléfono – Llame a su oficina regional o de zona de OSHA al 1-800-321-OSHA (6742). El personal de OSHA puede hablar con usted sobre su denuncia y responder las preguntas que tenga. En caso de emergencia, o si el peligro representa una amenaza inmediata para la vida, llame a su oficina regional o zonal de OSHA.
    • ¿Quién más puede presentar una denuncia?
    • Para efectos de presentar una denuncia, los representantes del trabajador se definen como cualquiera de los siguientes:
    • Un representante autorizado de la unidad de convenios colectivos de trabajo del trabajador, como un organismo laboral reconocido o certificado.
    • Un abogado que actúa en nombre del trabajador.
    • Cualquier otra persona que actúe en calidad de representante de buena fe, como integrantes del clero, trabajadores sociales, cónyuges y otros familiares, trabajadores de cuidado de la salud y funcionarios del gobierno o grupos y organizaciones sin fines de lucro que actúan sobre la base de…
    • …
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    Se recomienda que los trabajadores:

    • Señalen los peligros;
    • Describan las lesiones o enfermedades resultantes de estos peligros;
    • Hablen de denuncias anteriores realizadas por los trabajadores; y
    • Informen al inspector las condiciones laborales que no son normales durante la inspección.
    • Después de la inspección
    • Al concluir la inspección, el inspector de OSHA se reunirá con el patrono y los representantes del trabajador (reunión de clausura) a fin de hablar de las violaciones identificadas y de los métodos posibles para mitigar los peligros identificados. De no ser factible tener esta reunión conjunta, el oficial de cumplimiento se reunirá por separado con cada parte.
    • Cuando el director del area de OSHA determine que hubo una violación de las normas de OSHA o algún otro requisito, emitirá una citación y notificación de la sanción propuesta al patrono. …
    • …
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    • OSHRC atiende las apelaciones de las citaciones de OSHA. OSHRC es una agencia independiente del Departamento del Trabajo. Para obtener más información, envie una carta a:
    • U.S. Occupational Safety and Health
    • Review Commission
    • 1120 20th Street NW, 9th Floor
    • Washington, DC 20036
    • Phone: 202-606-5400 Fax: 202-606-5050 www.oshrc.gov (en inglés)
    • Derecho a obtener información si no se realiza una inspección o no se emite una citación
    • El director del area de OSHA evalúa las denuncias de los trabajadores o sus representantes según los procedimientos definidos en el Manual de Campo para Operaciones de OSHA. Si el director del area decide no inspeccionar el lugar de trabajo, enviará una carta al denunciante en la que explique la decisión y los motivos que la fundamentan.
    • OSHA informará a los denunciantes que tienen derecho a solicitar una revisión de la decisión tomada por el administrador regional de OSHA. …
    • …
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    • La protección contra represalias significa que el empleador no puede castigar a los trabajadores tomando “medidas adversas” contra los trabajadores, tales como:
    • Despido o cese en el empleo; Descenso de categoría laboral;
    • Denegación del pago de horas extra o de ascenso de categoría laboral;
    • Medidas disciplinarias;
    • Denegación de beneficios;
    • Denegación de contratación o de recontratación;
    • Intimidación o acoso;
    • Haciendo amenazas;
    • Reasignación a un puesto menos deseable o acciones que afectan la promoción;
    • Reducción del sueldo o de horas;
    • Acciones más sutiles, como aislar, condenar al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al empleado de un desempeño deficiente;
    • Inclusión en una lista negra(interferir intencionalmente con la capacidad de un empleado para obtener un empleo futuro);
    • Despido constructivo (renuncia cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean intolerables debido a la actividad protegida del empleado); o
    • …
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    • Si las pruebas demuestran que tomaron represalias contra el trabajador por ejercer sus derechos de seguridad y salud, OSHA le solicitará al patrono que le devuelva el trabajo, sueldo y prestaciones. Si el patrono se rehúsa, OSHA podrá llevarlo ante la justicia. En esos casos, el abogado del Departamento del Trabajo representará al trabajador para que reciba el desagravio correspondiente.
    • Si hay una situación peligrosa en el trabajo
    • Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras o insalubres, le recomendemos que, de ser posible, se lo mencione al patrono.
    • En cualquier momento puede presentar una denuncia ante OSHA por condiciones de trabajo peligrosas. No obstante, no es aconsejable que se vaya del trabajo por el solo hecho de haber presentado la denuncia. Si la condición claramente representa un riesgo de muerte o daños físicos graves, OSHA no tiene suficiente tiempo para inspeccionar y, de ser posible, le ha mencionado la condición al patrono…
    • …
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    • público, ferroviarias, marítimas, de valores y tributarias. Las denuncias deben presentarse ante OSHA en determinados plazos una vez ocurrida la acción de represalia, según lo estipulado por cada ley. Estas leyes, y el número de días que tienen los trabajadores para presentar una denuncia, son:
    • Leyes de seguridad de los trabajadores y protección del medio ambiente
    • Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros de Asbesto (AHERA, por sus siglas en inglés)
    • (90 días). Da protección contra las represalias para las personas que denuncian violaciones de las leyes ambientales referentes al asbesto en escuelas primarias y secundarias públicas o privadas sin fines de lucro.
    • Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que, entre otras cosas, denuncian violaciones de esta ley, que estipula la creación y aplicación de normas sobre la calidad y la contaminación del aire.
    • …
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    • Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Artículo 11(c)) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que reclaman diversos derechos garantizados por esta ley, como presentar una queja referente a seguridad y salud ante OSHA y participar en una inspección.
    • Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que, entre otras cosas, denuncian violaciones de esta ley, que exige que todos los sistemas de abastecimiento de agua potable se aseguren de que el agua que proveen sea verdaderamente potable de acuerdo con las disposiciones de la Agencia de Protección Ambiental.
    • Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos (también conocida como Ley de Conservación y Recuperación de Recursos) (SWDA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que, entre otras cosas, denuncian violaciones de las leyes que reglamentan…
    • …
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    • que son objeto de medidas disciplinarias por solicitar tratamiento médico, primeros auxilios o por cumplir una orden, un plan de tratamiento prescrito por un médico de cabecera.
    • Ley sobre Seguridad de los Contenedores Internacionales (ISCA, por sus siglas en inglés)
    • (60 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que denuncian violaciones de esta ley, que regula los contenedores para embarque.
    • Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales de Tránsito (NTSSA, por sus siglas en inglés)
    • (180 días). Da protección a los trabajadores del sistema de tránsito público que, entre otras cosas, denuncian presuntas violaciones de cualquier ley, regla o reglamento federal relativo a la seguridad o la prevención de accidentes en una compañía de transporte público, así como un fraude, desperdicio o abuso grave de subvenciones federales o de otros fondos públicos destinados a la seguridad del transporte público o la prevención de accidentes; que se…
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    • Ley de Asistencia al Transporte de Superficie (STAA, por sus siglas en inglés) (180 días).
    • Da protección contra las represalias para los conductores de camiones y a otros trabajadores con respecto a la seguridad de los vehículos automotores comerciales. Cubre todos los autobuses de alquiler y los camiones de carga con un peso vehicular bruto mayor de 10.001 libras.
    • Ley Wendell H. Ford sobre Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21, por sus siglas en inglés) (90 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores de las empresas de transporte aéreo y a sus contratistas y subcontratistas que, entre otras cosas, expresan preocupaciones por la seguridad.
    • Seguro médico y leyes de prevención del fraude
    • Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección a los trabajadores que denuncian violaciones de cualquier disposición del Título I de esta ley, pero no se limitan a represalias…
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    • de las reglas y los reglamentos de la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés); o violaciones de las leyes federales relacionadas con fraudes contra los accionistas. La ley protege a los trabajadores de las compañías cuyas acciones se cotizan en bolsa y de las compañías que deben presentar ciertos informes a la SEC.
    • Ley Contribuyentes Primero (TFA, pos sus siglas en inglés) (180 días). Proporciona protección contra represalias para los trabajadores que denuncian pagos tributarios deficitarios; violaciones de las leyes contributivas, o violaciones de las leyes federales con respeto al fraude fiscal; o participan en otras actividades protegidas relacionadas.
    • Leyes de seguridad de los consumidores
    • Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección a los trabajadores que denuncian ante su patrono, el gobierno general o la fiscalía general del estado infracciones…
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    Asistencia, servicios y programas de OSHA

    • Si cree que ha sufrido represalias, llame al 1-800-321- OSHA (6742) para que lo comuniquen con la oficina más cercana de OSHA a fin de presentar su queja. Para más información, visite la página web de OSHA sobre los denunciantes internos (Whistleblower Program): www.whistleblowers.gov.
    • OSHA tiene información para ayudar a los patronos en cumplir con sus responsabilidades bajo la Ley OSHA. Varios programas y servicios de OSHA pueden ayudar a patrones a identificar y corregir peligros en el trabajo y también mejorar su programa de seguridad y salud.
    • Establecimiento de un programa de seguridad y salud
    • Los programas de seguridad y salud son sistemas que pueden reducir considerablemente el número y la gravedad de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y, al mismo tiempo, disminuir los costos para los patronos.
    • Visite www.osha.gov/safety-management, para más información.
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    • Para obtener más información o encontrar la oficina de consultas local de su estado, visite: www.osha.gov/consultation o llame al 1-800-321- OSHA (6742).
    • Bajo el programa de consultas, ciertos patronos ejemplares pueden solicitar su participación en el Programa de Reconocimiento de Logros en materia de Seguridad y Salud (SHARP, por sus siglas en inglés) de la OSHA. Los lugares de trabajo reconocidos por medio de este programa están exentos de inspecciones programadas durante el período de validez de la certificación expedida en el marco del programa.
    • Programas cooperativos
    • OSHA ofrece programas cooperativos en virtud de los cuales las empresas, los grupos sindicales y otras organizaciones pueden trabajar en cooperación con la institución. Para más información sobre cualquiera de los siguientes programas, visite www.osha.gov/cooperativeprograms.
    • Asociaciones y Alianzas Estratégicas Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA Strategic Partnerships – OSP)…
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    • seguridad y salud laboral. El objetivo principal de estos programas es prevenir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. El programa incorpora los siete elementos clave de las Prácticas Recomendadas para Programas de Seguridad y Salud, que incluyen liderazgo, participación de los trabajadores, identificación de riesgos, control de riesgos, capacitación, evaluación y comunicación.
    • Cursos de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional
    • OSHA colabora con 25 Institutos de Capacitación de OSHA situados en varias localizaciones de los Estados Unidos para dar cursos sobre las normas de OSHA y asuntos de seguridad y salud ocupacional a miles de estudiantes cada año. Para más información sobre los cursos de capacitación, visite www.osha.gov/otiec.
    • Materiales educativos de OSHA
    • OSHA tiene materiales educativos para asistir a los patrones y trabajadores en encontrar y prevenir los peligros en el lugar de trabajo.
    • …
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    Oficinas regionales de OSHA

    • Boston
    • (CT*, ME*, MA*, NH, RI, VT*)
    • JFK Federal Building
    • 25 New Sudbury Street, Room E340 Boston, MA 02203
    • (617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax
    • Nueva York
    • (NJ*, NY*, PR*, VI*)
    • Federal Building
    • 201 Varick Street, Room 670
    • New York, NY 10014
    • (212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax
    • Filadelfia
    • (DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)
    • 1835 Market Street
    • Mailstop OSHA-RO/19 Philadelphia, PA 19103
    • (215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax
    • Atlanta
    • (FL, GA, NC*, SC*)
    • Sam Nunn Atlanta Federal Center 61 Forsyth Street, SW, Room 6T50 Atlanta, GA 30303
    • (678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax
    • Chicago
    • (IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)
    • John C. Kluczynski Federal Building 230 South Dearborn Street, Room 3244 Chicago, IL 60604
    • (312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax
    • Dallas
    • (NM*, OK, TX)
    • A. Maceo Smith Federal Building 525 Griffin Street, Room 602 Dallas, TX 75202
    • (972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax
    • Kansas City
    • (IA*, KS, MO, NE)
    • …
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    Denver

    • (CO, MT, ND, SD, UT*, WY*) Cesar Chavez Memorial Building 1244 Speer Boulevard, Suite 551 Denver, CO 80204
    • (720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax
    • San Francisco
    • (AK*, AZ*, CA*, HI*, ID, NV*, OR*, WA*, and American Samoa, Guam and the Northern Mariana Islands)
    • Ronald Dellums Federal Building
    • 1301 Clay Street, Suite 1080N
    • Oakland, CA 94612
    • (415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax
    • Birmingham
    • (AL, AR, FL (zona oeste del río Apalachicola), KY*, LA, MS, TN*)
    • Medical Forum Building
    • 950 22nd Street North, Room 1050
    • Birmingham, AL 35203
    • (205) 421-9390
    • *Estos estados y territorios tienen sus propios planes de seguridad y salud ocupacionales aprobados por OSHA y cubren a todos los trabajadores de los gobiernos estatales y municipales, así como a los trabajadores del sector privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine, Massachussets, Nueva Jersey, Nueva York y las Islas Vírgenes abarcan únicamente a los trabajadores del sectór públicos. …
    • …
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    Si piensa que su trabajo es inseguro y tiene preguntas, llame a OSHA. Podemos ayudarle.

    • Departamento del Trabajo de los EE. UU.
    • Para más información
    • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional osha.gov • (800) 321-OSHA (6742)