OSHA: All About OSHA (OSHA 3173) (en español)

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   • OSHA 3173-12R 2024
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   • Este folleto presenta un panorama de los temas básicos relacionados con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y su funcionamiento. La información proporcionada no determina las responsabilidades relativas al cumplimiento impuestas por las normas institucionales o por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH).
   • Puesto que las formas de interpretación y las políticas de aplicación de las normas pueden cambiar con el transcurso del tiempo, se le recomienda que solicite a OSHA información actualizada, gran parte de la cual está disponible en la página web de la institución: www.osha.gov. …
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   Todo sobre OSHA

   • Departamento del Trabajo de los EE. UU. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional OSHA 3173-12R 2024
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   Índice

   • Misión de OSHA . . . 4
   • Introducción . . . 4
   • Cobertura de OSHA . . . 6
   • Derechos y responsabilidades de conformidad con el marco jurídico de OSHA . . . 9
   • Normas de OSHA . . . 12
   • Aplicación de la normativa . . . 16
   • Requisitos generales de notificación y documentación . . . 19
   • Presentación de una queja . . . 21
   • Programa de protección a los denunciantes internos (Whistleblower Program) . . . 22
   • En caso de una situación laboral peligrosa . . . 24
   • Formas adicionales de protección del denunciante (parte del Whistleblower Program) . . . 24
   • Asistencia, servicios y programas de OSHA . . . 31
   • Comités asesores de OSHA . . . 34
   • Oficinas regionales de OSHA . . . 36
   • Cómo contactar a OSHA . . . 38
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   • En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), organismo nacional de salud pública dedicado a defender la proposición básica de que ningún trabajador debe tener que escoger entre la vida y el empleo.
   • La creación de OSHA, aprobada con apoyo bipartidista, representó un momento histórico de reforma nacional cooperativa. El marco jurídico de OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de trabajo seguro es un derecho humano básico.
   • Desde su primer día de trabajo, OSHA ha logrado un notable progreso para nuestra nación. Las lesiones, enfermedades y muertes que ocurren en el lugar de trabajo han disminuido de manera…
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   Misión de OSHA

   • El Congreso creó OSHA para garantizar unas condiciones seguras y saludables para los trabajadores, estableciendo y haciendo cumplir las normas y proporcionando capacitación, actividades de alcance, educación y asistencia para el cumplimiento.
   • En el marco jurídico de OSHA, los patronos tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable a sus empleados. Para más información, visite la página web de OSHA: www.osha.gov.
   • Introducción
   • Fotografía: James Majors
   • El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH), en virtud de la cual se estableció OSHA. …
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   • En 1970 murieron alrededor de 14,000 trabajadores en el trabajo, es decir, cerca de
   • 38 por día. En 2021, la Oficina de Estadística Laboral informó que esa cifra se había reducido a alrededor de 5,190, o sea, unos 14 por día. Al mismo tiempo, el empleo en Estados Unidos se ha más que duplicado, con más de 143 millones de trabajadores en más de 10 millones de lugares de trabajo. La tasa reportada de incidencia de lesiones y enfermedades graves relacionadas con el trabajo también ha disminuido notablemente, de 10.9 por 100 trabajadores en 1972 a 2.7 por 100 en 2021.
   • Las normas de seguridad y salud de OSHA, incluyen las referentes al asbesto, protección contra caídas, polvo de algodón, excavación de zanjas…
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   • y reemplazo de personal y tiempo dedicado a investigaciones después de una lesión, pueden ascender a más del doble de las cifras citadas. Los trabajadores y sus familias sufren grandes daños emocionales y psicológicos, además de la pérdida de salarios y de los gastos de atención de los lesionados, lo que debilita la economía aún más.
   • Cobertura de OSHA
   • La Ley OSH protege la seguridad y la salud en el lugar de trabajo de la mayoría de las empresas del sector privado y de sus trabajadores, así como de las empresas y los trabajadores del sector público cubiertos por el gobierno federal en los 50 estados y en determinados territorios y jurisdicciones. …
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   Planes estatales aprobados por OSHA

   • lan estatal aprobado por OSHA que cubre a los trabajadores del sector privado y de la administración estatal/local estatal aprobado por OSHA que cubre únicamente a los
   • Plan
   • trabajadores de las administraciones estatales y locales
   • SHA federal que cubre a los trabajadores del sector privado
   • estatales deben ser al menos tan eficaces como el programa federal de OSHA. Para encontrar la información de contacto de la oficina federal o del Plan Estatal de OSHA más cercano, llame al 1-800- 321-OSHA (6742) o visite www.osha.gov/stateplans.
   • Los 22 estados o territorios siguientes cuentan con programas estatales aprobados por OSHA que cubren tanto a los trabajadores del sector…
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    • Las excepciones a la cobertura del sector privado del Plan Estatal figuran en la página web de cada Plan Estatal: www.osha.gov/stateplans.
    • Quejas sobre la administración de programas estatales
    • Cualquier persona o grupo interesado, incluidos los trabajadores individuales, que tenga una queja sobre el funcionamiento o la administración de un Plan Estatal puede presentar una queja a la Región Federal
    • OSHA correspondiente (las oficinas regionales se enumeran al final de esta guía). Esto se denomina Queja sobre la Administración de Programas Estatales (CASPA). El nombre del denunciante se mantendrá confidencial. OSHA determinará si se justifica una investigación, e investigará todas las quejas de este tipo. …
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    Connecticut

    • Illinois
    • Maine
    • Massachusetts
    • Nueva Jersey
    • Nueva York
    • Las Islas Vírgenes
    • Trabajadores del gobierno federal
    • La protección de OSHA se aplica a todos los organismos federales. En el Artículo 19 de la Ley OSH se asigna a los jefes de los organismos federales la responsabilidad de proporcionar condiciones laborales seguras y saludables a sus trabajadores. Aunque OSHA no multa a los organismos federales, los supervisa y realiza inspecciones federales del lugar de trabajo en respuesta a los peligros reportados por los trabajadores.
    • Los organismos federales deben tener un programa de seguridad y salud que cumpla las mismas normas que los patronos del sector privado. …
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    • primero traten de eliminar o reducir los peligros mediante la introducción de cambios factibles en las condiciones de trabajo en lugar de depender de equipo de protección personal, como máscaras, guantes y tapones para los oídos. El cambio a sustancias químicas más inocuas, el aislamiento para atrapar vapores dañinos o el uso de sistemas de ventilación para limpiar el aire son ejemplos de formas eficaces de eliminar o reducir los riesgos.
    • Los patronos también DEBEN:
    • Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial de OSHA titulado “Seguridad y salud en el trabajo: Es la ley”, que describe los derechos y responsabilidades de conformidad con la Ley OSH. …
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    • No tomar represalias contra los trabajadores por el uso de sus derechos bajo la ley, incluyendo el derecho de reportar una herida o enfermedad relacionada con el trabajo.
    • Los patronos deben pagar la mayoría de los tipos de equipo de protección personal exigido.
    • Bajo la ley de OSHA, los trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio.
    • Los trabajadores tienen derecho a:
    • Presentar una queja confidencial a OSHA para que se haga una inspección de su lugar de trabajo.
    • Recibir información y capacitación sobre peligros, métodos de prevención de daños y las normas de OSHA que corresponden a su lugar de trabajo. …
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    Fotografía: iStock

    • Para más información, visite la página de derechos de los trabajadores de OSHA en www.osha.gov/workers.
    • Normas de OSHA
    • Las normas de OSHA para la construcción, la industria en general, la industria marítima y la agricultura protegen a los trabajadores de una amplia gama de peligros graves. Entre los ejemplos de las normas de OSHA hay requisitos que exigen que los patronos:
    • ofrezcan protección contra caídas;
    • eviten el derrumbe de lugares de excavación de zanjas;
    • eviten la exposición a algunas enfermedades infecciosas;
    • vigilen la seguridad de los trabajadores que entren a espacios confinados;
    • eviten la exposición a sustancias químicas dañinas;
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    • Los patronos también deben cumplir la cláusula general de la Ley OSH referente a deberes. Esta cláusula exige que los patronos mantengan el lugar de trabajo sin graves peligros reconocidos y suele citarse cuando no hay ninguna norma específica de OSHA que corresponda al peligro en cuestión.
    • El proceso de establecimiento de normas OSHA está facultada para expedir normas nuevas de seguridad y salud ocupacionales y para modificarlas. El proceso de establecimiento de normas de OSHA incluye muchos pasos y ofrece muchas oportunidades para la participación del público. …
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    • partes interesadas pueden enviar comentarios por escrito a www.regulations.gov (en inglés), donde se publican todas las comunicaciones y la información correspondientes.
    • Si OSHA decide proceder con la emisión de una norma nueva o modificada, primero debe publicar un aviso de reglamentación propuesta (NPRM, por sus siglas en inglés) en el Federal Register y solicitar los comentarios del público. El aviso contiene una norma propuesta junto con la explicación de OSHA de la necesidad de los diversos requisitos establecidos en dicha norma.
    • Se invita a las partes interesadas a presentar sus comentarios por escrito por medio de www.regulations.gov (en inglés), y OSHA celebra a menudo audiencias públicas en las…
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    Fotografía: iStock

    • Aporte de las pequeñas empresas
    • La Ley de Imparcialidad en la Aplicación de la Normativa a las Pequeñas Empresas de 1996 (SBREFA, por sus siglas en inglés) ofrece ayuda a las pequeñas empresas para entender y cumplir las normas de OSHA y les permite expresar su opinión en la formulación de nuevas normas. De conformidad con esta ley, OSHA debe:
    • Producir guías orientadas a pequeñas entidades para el cumplimiento de algunas reglas institucionales;
    • Responder a las preguntas de las pequeñas empresas sobre el cumplimiento de las normas institucionales;
    • Presentar reglas definitivas al Congreso para la revisión;
    • Tener una política de reducción de sanciones para las pequeñas empresas; y
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    Fotografía: Aaron Sussell, Cincinnati, Ohio

    • Se puede obtener más información sobre las normas y el proceso de establecimiento de normas de OSHA en su sitio web: www.osha.gov.Se puede consultar las normas en la página web del marco jurídico y los reglamentos de OSHA: www.osha.gov/laws-regs.
    • Aplicación de la normativa
    • Actividades de inspecciones de OSHA: Cumplimiento de nuestra misión
    • La aplicación de la normativa es una parte importante de la actividad de OSHA para reducir las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Cuando OSHA encuentra a empleadores que no cumplen con sus responsabilidades en materia de seguridad y salud, la institución toma medidas firmes y decisivas.
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    • Quejas y casos remitidos por los trabajadores;
    • Inspecciones focalizadas (peligros particulares, altas tasas de incidencia de lesiones); e
    • Inspecciones de seguimiento.
    • Los trabajadores en servicio o sus representantes pueden presentar una queja por escrito y pedir a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que hay un peligro grave o que su empleador no sigue las normas de OSHA. Los trabajadores y sus representantes tienen el derecho de solicitar una inspección sin que OSHA informe al patrono quién presentó la queja. …
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    • Los patronos tienen derecho a impugnar cualquier parte de la citación, incluso la propia existencia de la infracción. Los trabajadores solamente tienen el derecho a impugnar el plazo fijado para resolver un problema. La Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud Ocupacionales (OSHRC, por sus siglas en inglés), que es un organismo independiente, preside las apelaciones de las citaciones. Para comunicarse con OSHRC, visite la página web www.oshrc.gov (en inglés) o llame al (202) 606-5370.
    • OSHA realiza sus actividades de aplicación de la normativa por medio de sus 10 oficinas regionales y más de 85 oficinas locales. Las oficinas regionales de OSHA están en Boston, la ciudad de Nueva York, Filadelfia…
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    Requisitos generales de notificación y documentación

    • Requisitos de notificación de OSHA Todos los patronos tienen que informar a OSHA sobre:
    • La muerte de un trabajador en un incidente relacionado con el trabajo dentro de las 8 horas de aprender sobre el incidente;
    • Todos los incidentes relacionados con el trabajo que resultan en hospitalizaciones, amputaciones, y la pérdida de un ojo de un trabajador dentro de 24 horas.
    • Para más información, visite la página www.osha.gov/report.
    • Además, los patronos deben reportar todos los ataques cardíacos mortales que ocurran en el trabajo. No es necesario reportar las muertes por accidentes de vehículos automotores en vías públicas (excepto los ocurridos en una zona de…
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    • Los patronos que tienen más de diez trabajadores y que tienen establecimientos que no son clasificados como industrias parcialmente exentas, deben registrar las lesiones graves y enfermedades laborales usando los Formularios OSHA 300, 300A y 301, los cuales están disponibles en www.osha.gov/recordkeeping/forms. Una lista de las industrias parcialmente exentas, incluyendo los establecimientos de venta al detalle específico de bajo riesgo y los de las industrias de servicio, finanzas, seguro o bienes raíces, está disponible en www.osha.gov/recordkeeping/presentations/exempttable.Los patronos que están obligados a guardar el Formulario 300, el Registro de Lesiones y Enfermedades, también deben colocar el…
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    • el marco del sistema nacional de documentación de seguridad y salud ocupacionales. Para más información sobre los requisitos de documentación de OSHA, visite la siguiente página web: www.osha.gov/recordkeeping.
    • Presentación de una queja
    • Quejas relativas a lugares de trabajo peligrosos
    • Si las condiciones de trabajo en un lugar no son seguras o saludables, los trabajadores pueden presentar una queja. A menudo, avisar a un supervisor o un patrono es la forma más apropiada y rápida de hacer corregir un peligro.
    • Los trabajadores o sus representantes pueden presentar una queja en línea o por teléfono, correo postal, correo electrónico o fax enviados a la oficina más cercana de OSHA y solicitar una inspección. …
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    • correo postal a la oficina local de OSHA (indicada al final de esta guía). Ponga su nombre, dirección y número de teléfono para que OSHA pueda comunicarse con usted.
    • Programa de protección a los denunciantes internos (Whistleblower Program)
    • A fin de que los trabajadores tengan libertad para participar en actividades de seguridad y salud, el Artículo 11, inciso c, de la Ley OSH prohíbe que una persona despida a un trabajador o que tome represalias en su contra por reclamar los derechos protegidos por dicha ley. Esos derechos incluyen expresar preocupaciones en materia de seguridad y salud ante un patrono, reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una queja a OSHA, solicitar una…
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    Fotografía: Frank Wenzel, Washington DOSH

    • Inclusión en una lista negra(interferir intencionalmente con la capacidad de un empleado para obtener un empleo futuro);
    • Despido constructivo (renuncia cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean intolerables debido a la actividad protegida del empleado); o
    • Reportar al empleado a la policía o a las autoridades de inmigración.
    • Si un trabajador cree que un patrono ha tomado represalias en su contra por reclamar sus derechos en materia de seguridad y salud, debe comunicarse de inmediato con su oficina local de OSHA. Usted tiene que presentar una queja con OSHA dentro de 30 días del calendario desde la fecha que tomaron la decisión de represalia y la…
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    En caso de una situación laboral peligrosa

    • Si un trabajador cree que las condiciones laborales no son seguras o saludables, OSHA recomienda que se lo diga al patrono, si es posible. Un trabajador puede presentar una queja a OSHA sobre una condición laboral peligrosa en cualquier momento. Sin embargo, no debe abandonar el lugar de trabajo sencillamente por haber presentado una queja. Obviamente, si la situación presenta un riesgo de muerte o de daño físico grave, si no hay tiempo para que OSHA haga una inspección y si, en los casos en que sea posible, cuando el trabajador ha avisado al patrono sobre la situación, el trabajador puede tener derecho por ley a negarse a trabajar en una situación en la cual…
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    • comerciales, productos de consumo, medio ambiente, reforma financiera, reforma del sistema de atención de salud, energía nuclear, oleoductos, organismos de transporte público, ferrocarriles, industrias marítimas y valores. Se debe presentar las quejas a OSHA dentro de los plazos fijados con posterioridad a la medida de represalia, según lo prescrito por cada ley. Estas leyes y el número de días que tienen los trabajadores para presentar una queja son:
    • Leyes de seguridad de los trabajadores y protección del medio ambiente
    • Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros de Asbesto (AHERA, por sus siglas en inglés) (90 días). Da protección contra las represalias para las personas que denuncian violaciones de…
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    • y subcontratistas de centrales nucleares autorizadas por la Comisión de Reglamentación Nuclear y empleados de contratistas que trabajan con el Departamento de Energía de conformidad con un contrato en el marco de la Ley de Energía Atómica.
    • Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua (también conocida como la Ley de Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que, entre otras cosas, denuncian violaciones de la ley que controla la contaminación del agua.
    • Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Artículo 11(c)) (30 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores que reclaman diversos derechos garantizados por…
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    Leyes de servicios de transporte

    • Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección a los trabajadores de empresas de transporte ferroviario y a sus contratistas y subcontratistas que denuncian una presunta violación de cualquier ley, regla o reglamento federal relativo a la seguridad ferroviaria o la prevención de accidentes, así como un fraude, desperdicio o abuso grave de subvenciones federales o de otros fondos públicos destinados a la seguridad ferroviaria, o la prevención de accidentes; que denuncian de buena fe una situación peligrosa para la seguridad o que pueda ocasionar accidentes; que se niegan a cometer una infracción o a ayudar a cometer una…
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    • abuso grave de subvenciones federales o de otros fondos públicos destinados a la seguridad del transporte público o la prevención de accidentes; que se niegan a cometer una infracción o a ayudar a cometer una violación de cualquier ley, regla, reglamento federal referente a la protección, seguridad del transporte público; que denuncian una situación peligrosa para la seguridad o que pueda ocasionar accidentes; que se niegan a trabajar en una situación relacionada con el desempeño de las funciones del trabajador que ponga en peligro la seguridad o que pueda ocasionar accidentes (en circunstancias de peligro inminente).
    • Ley de Mejora de la Seguridad de los Oleoductos (PSIA, por sus siglas en inglés) (180…
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    • Ley Wendell H. Ford sobre Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21, por sus siglas en inglés) (90 días). Da protección contra las represalias para los trabajadores de las empresas de transporte aéreo y a sus contratistas y subcontratistas que, entre otras cosas, expresan preocupaciones por la seguridad.
    • Seguro médico y leyes de prevención del fraude
    • Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección a los trabajadores que denuncian violaciones de cualquier disposición del Título I de esta ley, pero no se limitan a represalias basada en el recibo de subsidios para el seguro de salud por una persona, la denegación de cobertura por causa de…
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    • Ley Sarbanes-Oxley (SOX) (180 días). Protege a los empleados de determinadas empresas que denuncien presuntos fraudes postales, telegráficos, bancarios o de valores; infracciones de las normas y reglamentos de la Comisión del Mercado de Valores (SEC); o infracciones de leyes federales relacionadas con el fraude a los accionistas. La ley cubre a los empleados de empresas que cotizan en bolsa y de empresas obligadas a presentar determinados informes a la SEC.
    • Ley Contribuyentes Primero (TFA, pos sus siglas en inglés) (180 días). Proporciona protección contra represalias para los trabajadores que denuncian pagos tributarios deficitarios; violaciones de las leyes contributivas, o violaciones de las leyes…
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    • ley. Los trabajadores también están protegidos contra represalias por negarse a participar en una práctica que infrinja esa ley.
    • Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 (MAP-21, por sus siglas en inglés) (180 días). Prohíbe la represalia de los fabricantes de vehículos de motor, proveedores de partes y concesionarios contra los trabajadores por proporcionar información al patrono o al Departamento de Transporte de los
    • EE. UU. sobre los defectos de los vehículos, el incumplimiento o violaciones de la notificación o de los requisitos de notificación aplicados por la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en Carreteras o por participar en actividades relacionadas protegidas como se establece…
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    Especialistas en la asistencia para el cumplimiento de la normativa

    • Los especialistas en la asistencia pueden ofrecer información y asistencia a patrones y trabajadores sobre las normas de OSHA, programas educativos cortos sobre los peligros específicos o derechos y responsabilidades de OSHA e información sobre recursos adicionales de asistencia para el cumplimiento.
    • Visite www.osha.gov/complianceassistance/cas o llame al 1-800-321-OSHA (6742) para comunicarse con la oficina de OSHA más cercana.
    • Servicios gratuitos de consultas de seguridad y salud en el lugar para pequeñas empresas El programa de consultas en el lugar de OSHA ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a empresas pequeñas y medianas en…
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    • Asociaciones y Alianzas Estratégicas Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA Strategic Partnerships – OSP) ofrecen a OSHA con una oportunidad de asociarse con patronos, trabajadores, asociaciones de profesión, organizaciones de labor, y/u otros miembros interesados. A través del Programa de Alianzas, la OSHA trabaja con grupos para desarrollar herramientas y recursos de vigilancia para compartir con trabajadores y patronos, y educar a los trabajadores y patronos sobre sus derechos y responsabilidades.
    • Programas Voluntarios de Protección (VPP, por sus siglas en inglés)
    • Estos programas premian a los patrones y trabajadores del sector privado y de los organismos federales que han puesto en práctica programas…
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    Fotografía: Thinkstock

    • ultimas noticias de los iniciativos y productos de OSHA, que asisten en encontrar y prevenir los peligros en el sitio de trabajo. Para inscribirse, visite www.osha.gov/quicktakes.
    • Comités asesores de OSHA
    • OSHA patrocina comités que asesoran al Secretario del Trabajo y al Secretario del Trabajo Auxiliar para Seguridad y Salud Ocupacionales en cuestiones referentes a la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
    • En la composición de todos los comités asesores de OSHA se mantiene un equilibrio entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los patronos, y la mayoría de los comités tienen también otros integrantes muy capacitados, como funcionarios públicos,
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    • expertos en seguridad y salud y miembros del público. Todos los comités aceptan comentarios de personas interesadas. Las transcripciones y actas de las reuniones también están disponibles para el público en las páginas web de los comités en www.osha.gov/advisorycommittees.
    • Los cuatro comités asesores actuales son los siguientes:
    • El Comité Asesor sobre Seguridad y Salud en la Construcción (ACCSH, por sus siglas en inglés), que aconseja al Secretario del Trabajo en cuestiones relacionadas con las normas de seguridad y salud y otros asuntos relacionados con la construcción;
    • Consejo Asesor Federal sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (FACOSH), que asesora al Secretario de Trabajo sobre asuntos, políticas…
    • …
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    Oficinas regionales de OSHA

    • Boston
    • (CT*, ME*, MA*, NH, RI, VT*)
    • JFK Federal Building
    • 25 New Sudbury Street, Room E340 Boston, MA 02203
    • (617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax
    • Nueva York
    • (NJ*, NY*, PR*, VI*)
    • Federal Building
    • 201 Varick Street, Room 670
    • New York, NY 10014
    • (212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax
    • Filadelfia
    • (DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)
    • 1835 Market Street
    • Mailstop OSHA-RO/19 Philadelphia, PA 19103
    • (215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax
    • Atlanta
    • (FL, GA, NC*, SC*)
    • Sam Nunn Atlanta Federal Center 61 Forsyth Street, SW, Room 6T50 Atlanta, GA 30303
    • (678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax
    • Chicago
    • (IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)
    • John C. Kluczynski Federal Building 230 South Dearborn Street, Room 3244 Chicago, IL 60604
    • …
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    Dallas

    • (NM*, OK, TX)
    • A. Maceo Smith Federal Building 525 Griffin Street, Room 602 Dallas, TX 75202
    • (972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax
    • Kansas City
    • (IA*, KS, MO, NE)
    • Two Pershing Square Building 2300 Main Street, Suite 10030 Kansas City, MO 64108-2416
    • (816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax
    • Denver
    • (CO, MT, ND, SD, UT*, WY*) Cesar Chavez Memorial Building 1244 Speer Boulevard, Suite 551 Denver, CO 80204
    • (720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax
    • San Francisco
    • (AK*, AZ*, CA*, HI*, ID, NV*, OR*, WA*, and American Samoa, Guam and the Northern Mariana Islands)
    • San Francisco Federal Building
    • 90 7th Street, Suite 2650
    • San Francisco, CA 94103
    • (415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax
    • Birmingham
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    • *Estos estados y territorios tienen sus propios planes de seguridad y salud ocupacionales aprobados por OSHA y cubren a todos los trabajadores de los gobiernos estatales y municipales, así como a los trabajadores del sector privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine, Massachussets, Nueva Jersey, Nueva York y las Islas Vírgenes abarcan únicamente a los trabajadores del sectór públicos. (Los trabajadores del sector privado en dichos estados están cubiertos por la oficina federal de OSHA.) Los estados con programas aprobados deben tener normas que sean idénticas o que, como mínimo, tengan el mismo nivel de eficacia que las normas federales de OSHA.
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    (800) 321-OSHA (6742)

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    • Departamento del Trabajo de los EE. UU.
    • Para más información:
    • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)