Recordkeeping: Recordable Injuries and Illnesses: What Workers Need to Know Fact Sheet (OSHA FS-4445) (en español)

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   Hoja de Datos

   • Lesiones y enfermedades registrables: Lo que los trabajadores deben saber
   • Todos los empleadores están obligados a notificar a OSHA cuando un trabajador sufre un accidente mortal relacionado con el trabajo, hospitalización, amputación o pérdida de un ojo. Los accidentes mortales deben notificarse en un plazo de 8 horas, y las hospitalizaciones, amputaciones o pérdidas oculares en un plazo de 24 horas.
   • Todas las lesiones y enfermedades registrables relacionadas con el trabajo que resulten en:
   • Muertes;
   • Días fuera del trabajo;
   • Trabajo restringido o traslado a otro puesto;
   • Tratamiento médico más allá de los primeros auxilios;
   • Pérdida de conocimiento;
   • Lesiones o enfermedades importantes relacionadas con el trabajo diagnosticadas por un médico u otro profesional sanitario autorizado (por ejemplo, cáncer, enfermedades crónicas irreversibles, fracturas y perforaciones de tímpano);
   • Lesiones por punción y cortes producidos por objetos punzantes contaminados con sangre de otra persona u otro material potencialmente infeccioso;
   • Retirada médica en virtud de los requisitos de vigilancia médica de una norma de OSHA;
   • Pérdida de audición relacionada con el trabajo; y
   • Tuberculosis relacionada con la exposición en el lugar de trabajo.
   • Los empleadores cubiertos deben registrar los incidentes relacionados con el trabajo en los formularios de registro de lesiones y enfermedades designados (Formularios 300A, 300 y 301 o formularios equivalentes). Si se les solicita, los empleadores deben entregar copias de estos registros a los empleados actuales, a los antiguos empleados y a sus representantes. Determinados establecimientos deben enviar cada año a OSHA la información de esos formularios por vía electrónica. El mantenimiento de registros ayuda a los
   • Foto: Adobe Stock
   • Dependiendo del sector y del número de trabajadores empleados, los empleadores cubiertos también deben mantener un registro de:
   • empleadores a reconocer las tendencias de lesiones y enfermedades, un componente clave en los programas de seguridad y salud que identifican y corrigen las condiciones de trabajo peligrosas (osha.gov/safety-management). Informar a su empleador de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo es su derecho y es vital para el éxito de los programas de seguridad y salud.
   • La participación de los trabajadores es clave
   • Denuncie los peligros.
   • Informe de las lesiones y enfermedades laborales y anime a sus compañeros a hacer lo mismo.
   • Participe en los debates sobre seguridad e informe a su empleador o supervisor de los peligros que prevea, observe o encuentre.
   • Obtenga capacitación en seguridad y salud para su trabajo.
   • Utilice el equipo de seguridad necesario para su trabajo, como guantes, protección auditiva o arnés y línea de vida para riesgos de caída. En la mayoría de los casos, los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal sin coste alguno (osha.gov/personalprotective-equipment).
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   • Para más información sobre los requisitos de registro y notificación de lesiones y enfermedades de OSHA, visite osha.gov/recordkeeping.
   • Conozca sus derechos
   • La ley federal le da derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe mantener su lugar de trabajo libre de peligros conocidos para la salud y la seguridad. Tiene derecho a denunciar los peligros sin temor a represalias. También tiene derecho a:
   • Recibir capacitación en seguridad y salud en el lugar de trabajo en un idioma que entienda.
   • Trabajar en máquinas que sean seguras.
   • Negarse a trabajar en una situación en la que estaría expuesto a un peligro.
   • Recibir el equipo de seguridad necesario, como guantes o arnés y línea de vida para caídas.
   • Protegerse de los productos químicos tóxicos.
   • Solicitar una inspección de OSHA y hablar con el inspector de forma confidencial.
   • Informar de una lesión o enfermedad y obtener copias de su historial médico.
   • Revisar los registros de lesiones y enfermedades laborales.
   • Ver los resultados de las pruebas realizadas para detectar riesgos en el lugar de trabajo.
   • Para más información sobre los derechos y protecciones de los trabajadores, visite osha.gov/workers.
   • Cómo contactar a OSHA
   • La misión de la OSHA es garantizar a los empleados de EE.UU. unas condiciones de trabajo seguras y saludables, libres de represalias indebidas. La OSHA cumple su misión fijando y haciendo cumplir las normas; velando por el cumplimiento de las cláusulas antirepresalias de la OSH Act y de otras leyes federales de denuncia de irregularidades; ofreciendo y apoyando la formación, divulgación, educación y asesoramiento; y garantizando que los programas estatales de la OSHA sean como mínimo tan eficaces como los de la OSHA federal, fomentando un sistema nacional de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Para saber más, visita www.osha.gov o llama a OSHA al 1-800-321- OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.
   • Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.
   • Administración
   • de Seguridad y Salud
   • Ocupacional
   • DSG FS-4445 09/2024
   • Recordable Injuries and Illnesses Fact Sheet — Spanish